評価 提供:エムティー株式会社

回収・リサイクル事業者さまへ

月末の集計と
報告書づくりの
手間を、減らします。

日報や計量のデータを取り込むだけで、顧客別・担当者別・品目別の回収量が画面でわかります。お客さまへの報告書も、画面から作れます。

  • 日報・計量のデータを、取り込むだけで集計
  • 顧客別・担当者別・品目別の回収量を、画面で
  • お客さまへの実績報告書を、印刷・PDFに
相談する わかるところだけで大丈夫です。
分析の画面。回収量の月別推移が、品目ごとの折れ線グラフで表示されている。

パソコンの画面です。左右にスクロールして見られます。

評価めじゃらぶるの実際の画面です。デモ用のデータで撮影しています(会社名・人名は架空)。

いまの手間が、こう変わります

月に一度の集計から、お客さまへの報告、料金の見直しまで順に見てみます。

いまの手間日報や計量の数字を、毎月Excelでまとめ直している。
めじゃらぶるでは取り込むだけで、顧客・担当者・品目ごとに見られます

回収量の月別推移と、顧客別・担当者別・品目別のランキングを、期間を選んで見られます。

回収量ランキングの画面。顧客別と担当者別のランキング、品目別の回収量が並んでいる。

パソコンの画面です。左右にスクロールして見られます。

いまの手間お客さまごとの実績報告書を、一件ずつ作っている。
めじゃらぶるでは報告書は、画面から作れます

実績報告リストに沿って、日報から品目ごとに集計して報告書を表示します。印刷やPDFにできます。メールの文面は下書きまでで、自動では送りません。内容を確認して、ご自分で送れます。

実績報告書の画面。顧客名、対象期間、品目ごとの数量と合計、印刷・PDFのボタン、メールの下書きが表示されている。

パソコンの画面です。左右にスクロールして見られます。

いまの手間料金の見直しを、勘と記憶で決めている。
めじゃらぶるでは回収量から、目標の料金と現行の料金を比べます

回収回数と品目ごとの重さから、目標の月額を計算します。現行の月額との差と、目標に対する割合を、顧客ごとに一覧で見られます。見直しを検討したい顧客だけに絞れます。

※原価を細かく割り振った数字ではないため、赤字・黒字ではなく「料金水準」で表示します。

料金の画面。顧客ごとに、現行の月額、回収回数、回収量、目標月額、差額、乖離率、料金水準が並んでいる。

パソコンの画面です。左右にスクロールして見られます。

いまの手間現場の仕事量が、数字で見えにくい。
めじゃらぶるでは仕事量の目安を、数字で見える化

回収量・件数・業務の難易度・対応範囲から、「貢献度」を決まった計算式で出します。ランクは仕事量の目安で、個人の評価とは別のものです。勤怠や事故・クレームの記録を加えた成績も出せます。

リーダーボードの画面。担当者ごとの順位、主要業務、難易度、貢献度、ランク、成績が並んでいる。

パソコンの画面です。左右にスクロールして見られます。

画面は、デモ用のデータで撮影した実際のものです(会社名・人名・ナンバーは架空)。

従業員には、自分のページが見えます

ログインした従業員には、自分の主要業務、会社から見えている指標、毎月の推移、勤怠の履歴が表示されます。ほかの人の数字は見えません。

画面には「これは評価そのものではなく、会社からどう見えているかの可視化です」と書いてあります。

従業員本人のページ。「あなたの仕事の見え方」として、主要業務、指標、毎月の推移、勤怠履歴が表示されている。

月に一度の更新は、この流れです

データを入れ替える前に、内容を確認できます。

  1. 1

    ファイルを選ぶ

    日報・計量・勤怠・給油・主要業務・事故履歴の、6種類の表のファイル(CSV形式)です。ファイル名は自由です。

  2. 2

    内容を確認する

    行数、期間、人数、いまとの差を、反映する前に確認できます。

  3. 3

    確定する

    ファイルに含まれる月だけを差し替え、ほかの月はそのまま残します。

  4. 4

    画面で見る

    分析、ランキング、料金、貢献度が、新しいデータで計算し直されます。

  5. 5

    報告書を出す

    実績報告書を、印刷またはPDFにします。

いまあるデータで、始められます

毎月のデータの取り込みと、顧客や料金の表の取り込みがあります。

毎月のデータを取り込む

日報、計量、勤怠、給油履歴、主要業務、事故履歴を、月ごとに取り込めます。

顧客や料金の表も取り込む

顧客の台帳、配車の予定、契約の一覧、処分費の単価表、実績報告の設定、メール文面の設定を取り込めます。

取り込める形は決まっています。お使いの帳票の形に合わせた取り込みは、相談のうえで進めます。取り込みの操作は、従業員本人にはできません。

点数のつけ方と、データの扱い

人の仕事を数字にするからこそ、仕組みをはっきりさせています。

点数は、決まった計算式で

貢献度は決まった計算式で出します。この製品は、点数づけにAIを使いません。個人情報を外部のAIサービスへ送る機能もありません。

本人にも、見えます

従業員は自分のページで、仕事の見え方を確認できます。「評価そのものではなく、会社からどう見えているかの可視化」と、画面に明記しています。

会社ごとに、別の保管場所

お客さまごとに、独立した保管場所を用意します。画面のアドレスも会社ごとに分かれます。役割によって、見られる画面が変わります。

まずは、いまの集計と報告書づくりのやり方をお聞かせください

むずかしい準備は要りません。わかるところだけで大丈夫です。

  • 毎月、どんなデータ(日報・計量など)があるか
  • 集計や報告書は、何で作っているか(Excelなど)
  • いちばん手間がかかっている作業は何か
相談する お聞きした内容をもとに、評価めじゃらぶるが合うかどうかを一緒に考えます。